В любой организации есть интриги, сплетни и внутренние противостояния. Это неизбежно. Ведь организация – это прежде всего люди.  Но чем выше процент этих негативных явлений от общей деятельности, тем она слабее и ниже способность противостоять аналогичным конкурирующим и противоборствующим организациям.

Сила организации – в нужных людях, в их способностях и возможностях. Потеря людей – потеря работоспособности и функциональности организации. Каждому человеку можно найти применение. Если человек становится не нужным здесь, то может оказаться нужным там, вместе со своими способностями и знаниями о внутренней работе прошлой организации, сотрудником которой являлся.

Отрицательные эмоции и конфликты между сотрудниками крайне вредны. Чем сложнее род деятельности и больше масштаб организации, тем должна быть обширнее и профессиональнее категория сотрудников работающих и совершенствующих  положительный её микроклимат.

Каждый должен быть доволен своим материальным, психологическим и физическим состоянием. У человека должны быть:

• уверенность в завтрашнем дне;
• чувство своей важности и востребованности;
• уверенность,  что при возникновении трудностей, будет оказана соразмерная помощь.